企业用工存在哪些法律风险? 知名律师走进绿亮科技园开展了法律培训

随着国家新《劳动法》的严格实施，职工维权意识明显增强，因劳动纠纷引起的劳动者与企业对簿公堂而诉诸法院在当今已屡见不鲜，为应对此类劳动纠纷诉讼而引起的企业取证成本、诉讼成本、时间成本等等，着实让很多企业苦不堪言，干扰了企业的正常运营。
容易引发劳动纠纷，企业在诉讼中处于不利地位，重要原因在于企业法律意识淡薄，对用工过程中对可能存在的一些法律风险缺乏足够的重视和对待。
对此，相关法律领域的知名律师，又有哪些重要建议对企业要讲呢？
10月31日下午，由闵行区总工会主办的“闵工·晓法”课程走进绿亮科技园，邀请到上海市闵行区政府法律服务工作委员会律师顾问团成员、上海润申律师事务所副主任黄旭（律师），聚焦“企业用工风险法律防范”课题，为出席本次课程培训的一些园区企业现场开展了指导~
在培训期间，黄旭律师根据其亲自成功大量办理疑难复杂劳动纠纷案件的丰富经验，针对《劳动法》的大量司法实践，重点指出了最能影响劳动纠纷裁决的的一些法律风险，提醒了企业注意事项。这些法律风险往往是企业在用工环节最容易忽视的，会给企业在劳动纠纷诉讼中可能带来非常不利的影响~~

黄旭律师在培训现场给企业提出了一系列的建议:
*在招工环节须尽量细化招聘要求、须重视求职者简历填写和保管，谨慎发出offer（聘用通知），企业用工手册及规章制度必须告示到人；
*用工期间，需调换员工岗位，要注意上岗前培训，让劳动者自己书写培训学习心得并给与入档；
*在退工环节加强流程管理
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黄旭律师还特别提醒企业：
*在制定企业的规章、制度以及与员工签订相关协议时，条款须合法，不应存在重大误解和欺诈；

*针对我国法律的大陆系特征以及法官在某些诉讼领域的自由裁量权，企业不能简单理解、机械地执行和运用劳动法律法规，须充分照顾到合情、合理的因素

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本次培训案例生动、说理性高、针对性强，听众反响普遍良好，必将有助于推动园区处于成长阶段的入驻企业开展现代企业管理制度建设，有助于提升企业的规范化、法制化运营水平，此类培训活动也自然深受企业欢迎~~